Lors d’un entretien d’embauche, la question du salaire arrive presque toujours avec un piège très simple : candidat et recruteur ne parlent pas forcément la même langue. Le recruteur raisonne généralement en salaire brut, souvent annuel, tandis que le candidat pense naturellement à ce qu’il touchera réellement chaque mois. Résultat : un même montant peut sembler attractif ou décevant selon la manière dont il est présenté.
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